1、有人事代理服务需要的各企事业单位；

2、辞职或被辞退的行政机关工作人员；

3、与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员、管理人员及一般人员；

4、受聘到外省、市的工作人员；

5、待业的大中专毕业生和毕业研究生；

6、自谋职业的军队转业干部；

7、出国留学回国人员；

8、外商投资、乡镇、区街、民营、私营等企业聘用的专业技术人员和管理人员；

9、外国企业常驻冀代表机构的中方雇员；

10、其他有人事代理服务需要的单位和个人。

人事代理优点
　　

      人事代理对企业的帮助：简单地讲，人事外包对企业的帮助是：提高效率，规避风险，节省成本，促进发展 　　
 
    具体而言： 
　 
   1.帮助人力资源部门从繁重  的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高

度和核心竞争力 　　

   2提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率； 　

　3.规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促 进作用； 

   4.降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的高涨、就业安全体

系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及外围成本不断地 爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风

险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专 心经营核心资源，发展核心竞争优势。 　

　 5.避免大量投资于人才所带来的不确定风险。 　　

    6.简化流程，节省时间，提高员工满意度。