什么是三方协议？如何签署三方协议？

      三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕

业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问

题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。　　

      三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基

本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起

至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人

单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协

议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合

同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者

和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当

是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳

动合同为准。 　　

      三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高

校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一

般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要

签署他们的意见才能有效。　　

      大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；

填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用

试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高

校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协

商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合

同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将

签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、

学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖

章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工

资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就

被迫违约赔偿用人单位。　　

      三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三

方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计

算工龄，而你也就拥有了干部身份。

人事档案和社保有关系吗？

人事档案和社保没有直接关系，有间接关系。

1、对新参加工作的人来说，与单位签订了劳动合同后，单位仅凭劳动合同就可以办社保了，然后由单位给员工 

建立新的人事档案，将劳动合同和社保审批等人事资料放进人事档案里，可以放在人才市场档案管理局保管，也

可以放在本单位档案科保管（但要具备档案管理条件的单位）； 

2、对以前在别的单位工作过的员工，新单位办理社保时需要看人事档案的，社保局需要审查该员工以前的工作时间

及社保缴费情况的，办理社保的续缴费数，将社保的缴费年限连续起来。

3、人事当案的另一个作用是，人事部门到社保办理员工的正式退休手续时，劳动局是要审核员工的年龄和工作年限的，

计算工龄用，工龄的长短对退休工资有一定的影响。

总之，人事档案一定要跟随自己的工作单位走，或存放在本地区的人才市场档案管理局里，千万不能忽视它的作用。

如何补办报到证

1、补办报到证期限为两年。时间从毕业生就业报到证签发日期算起。

2、毕业生递交补办《报到证》书面申请。详述遗失经过，并由原毕业学校主管毕业生就业部门出具相关证明。

3、登报作废。毕业生持遗失《报到证》的存根原件在学校所在地的报纸刊登遗失声明。派遣至外省的毕业生，需在当地省级报纸上登报申明作废。

4、补发《报到证》。毕业生持遗失的《报到证》存根原件，本人毕业证（或身份证）、刊登遗失声明的报纸、本人申请及学校证明补办《报到证》。

大中专毕业生应及时办理人事代理及办理人事代理的好处有哪些
 
据人才中心负责人介绍，人事代理是政府人事部门所属的人才交流服务中心，受单位或个人委托，按法律和政策规定，为其提供所需的各项人事服务，如档案工资调整、工龄核算、职称评审与推荐等。
 
人事代理在全国推行，给毕业生就业、择业带来方便。毕业生办理了人事代理就好比自己的工作单位是人才中心，只是不在人才中心领工资，但一切人事手续将由人才中心处理。
 
该负责人还告诉笔者，周小姐没有及时办理人事代理，工龄无法计算，无疑会给她带来许多麻烦。因为工龄不仅涉及一个人在单位的福利待遇，如工资晋升，它还代表一种资历和经验，直接影响到专业技术职务的晋升。
 
如果办理了人事代理，人事部门从接管档案、签订代理合同之日起就开始计算连续工龄，并且在档案代管一年后办理转正定级手续，确定本人身份后，根据国家工资调整政策，核定档案工资。再有工作变动，
 
也可办理正规手续即干部调动手续，这样一来可以为广大毕业生减去很多不便的麻烦。
 
据悉，长期以来，一些大中专毕业生在工作多年后，忽然发现自己的人事关系仍无着落。有的虽然与工作单位签了劳动合同，但没到人事部门办理有关手续，想办理时，又过了毕业派遣期限。这时着急，后悔晚矣！
 
接下来我简单给大家讲讲廊坊的人事代理及落户手续！
 
首先说说人事代理，大多人听到人事代理这个名词，不是很清楚它是什么意思、有什么用途和怎么办理，所谓的人事代理就像上文中所说由政府部门或有人事保管权的公司代为保管人事档案，进而为其做转正定级，工资审批，
 
职称评定、开具存档证明等相关手续，毕业生存档满一年即可转正定级为干部身份，这时再有工作变动就要走工作调动手续了。人事代理有什么用途呢？人事档案是毕业生辛苦上学的一个具体表现，也是人们说的人事关系的一个具体形态，
 
做了人事代理，存档满一年，即毕业生身份转为干部身份，学生档案也会因此被人才中心人员整理为干部档案，那到底人事档案、人事代理有什么用途呢？譬如说参加一个公务员、事业单位招聘考试，这时候你就会知道人事代理的重要性，
 
一般情况都会要求有存档部门的签章，假如你没有办理人事代理，这个章去哪里盖呢？还有毕业多年，单位有职称晋升制度，评定或考取了职称就有可能加薪、升职，这时候也需要你提供人事档案存档部门签章，假如你没有办理，那又该如何？
 
再如，你已到退休年龄，这时办理退休的时候，保险部门会怎么评定你是干部退休还是工人退休呢？这时候你的人事代理就有了很大的作用，查阅档案，清清楚楚的记录着你是干部身份，也就会按着干部退休标准办理退休手续。
 
不然有嘴也说不清啊！所以看来你不知道什么时候就用到了档案，你做了人事代理还好，没有就只能干着急了！说了半天人事代理到底怎么才算是办理了呢？毕业生毕业的时候，学校都会给一个大中专毕业生就业报到证，分为上下两联，
 
上联为报到证（给毕业生），下联为通知书（一般放到档案里），报到证为毕业生办理存档的凭证，毕业生可以自己拿着报到证到生源地的人社局办理报到手续，并将档案存至人才中心办理人事代理，也可委托代理公司
 
（譬如在廊坊找正略公司一样）代为办理存档和人事代理手续，简单方便又安全。
 
廊坊正略企业管理咨询有限公司就此提醒广大毕业生：毕业时一定要及时到当地人才交流服务中心或者有人事档案代理权的服务公司办理人事代理手续。在廊坊可以找我们正略公司！！！