一、管理类证书培训遭遇瓶颈：能力提升比证书更重要；
二、企业总裁班越来越难招：老总常规培训需求已基本饱和。
三、培训学员层级逐渐下移：中层经理和骨干员工培训逐渐成为重点；
四、管理类课程实操性需求增强：不仅要“听懂”还要“学会”；
五、培训公司急需业务转型：培训机构呈现市场细分倾向；
六、对企业培训负责人挑战加剧：培训经理应强化自身专业性；
七、培训师群体职业化发展趋势明显，提升培训师职业化素质迫在眉睫；
八、企业管理培训服务产业链已经初步形成，培训经理、培训师和培训机构各司其职；
九、从“菜单式”拼凑到专项“定制化”：企业培训个性化需求越来越突出；
十、培训“服务外包”时代即将到来：企业内训超越公开课成为主流。
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