2023年正式开始啦。

    元旦一过，许多影响社保、劳动合同、就业权益的新规已经落地并于2023年1月正式执行，赶紧跟鱼小编一起了解一下吧。

1全国性新规

全国：新妇女权益保障法正式执行，这些行为通通违法

    十三届全国人大常委会第三十七次会议10月30日表决通过新修订的妇女权益保障法，本次修订规定了国家要完善生育保障措施，写入了就业性别歧视具体情形等内容，自2023年1月1日起施行，详情可查看小编2022年11月30日发布的公众号文章：全体职场女性注意了！2023年1月1日起，用人单位这些行为将违法。

小编把与职场女性、HR密切相关的几个重点画出来了：

一、在招聘录用阶段，以下行为皆违法

    在劳动和社会保障权益方面，妇女权益保障法规定，用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施下列行为：

·  限定为男性或者规定男性优先；

·  除个人基本信息外，进一步询问或者调查女性求职者的婚育情况；

·  将妊娠测试作为入职体检项目；

·  将限制结婚、生育或者婚姻、生育状况作为录（聘）用条件；

·  其他以性别为由拒绝录（聘）用妇女或者差别化地提高对妇女录（聘）用标准的行为。

    人单位违反此规定，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。

二、怀孕产假哺乳被降工资，单位最高将被罚五万

新修订的妇女权益保障法规定：

·  用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。

·  女职工在怀孕以及依法享受产假期间，劳动合同或者服务协议期满的，劳动合同或者服务协议期限自动延续至产假结束。

·  用人单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

    用人单位违反上述规定，由人力资源和社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，同样面临一万元以上五万元以下罚款。

三、将女性职工权益写进劳动合同里

除了明确用人单位的上述行为外，新修订的妇女权益保障法规定：

·  用人单位女职工权益保障相关责任，明确劳动（聘用）合同或者服务协议中应当包含女职工权益保护相关内容。

2地方性新规

河北省上调最低工资标准

    12月14日，河北省人社厅发布了《河北省人力资源和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知》，通知中明确将从2023年1月1日起调整最低工资标准，详情可查看：2023年1月1日起，最低工资调整，月薪不到这个数，违法！

《通知》中明确：

·  本次调整的最低工资标准自2023年1月1日执行，月最低工资标准三档分别为2200元、2000元、1800元，小时最低工资标准三档分别为22元、20元、18元；

·  最低工资标准不包括以下各项：延长工作时间的加班加点工资；中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

⚠最低工资不是每年都会进行调整，根据《最低工资规定》最低工资标准每两年至少调整一次，所以部分省市在2023年也会沿用2022年发布的最低工资标准。