随着三孩政策的放开，生育的话题又被职场妈妈们所提起。这里面主要包含两个重点，生育保险的报销以及生育津贴的领取。恰逢最近小编在各医保局网站看到了相关的关于报销和津贴领取的新政策，今天就来给大家分享一下。

本文目录如下：

注：以下新政仅适用部分地区，以当地政策为主/

1. 参保职工生育保险登记备案取消啦

2. 生育津贴可以直接领，不需要结婚证

3. 2022年生育津贴发放标准

01生育保险登记备案取消

    “以前还要本人到医保部门备案登记才能进行分娩结算，现在直接到医院就能直接享受生育医疗费用的定额补贴。”说的就是这个月廊坊医保刚刚出的政策。

    为深入贯彻落实“放管服”改革要求，简化业务流程，从本月起，廊坊市取消参保职工生育保险登记备案。

    参保职工因生育在定点医疗机构住院或实施计划生育门诊手术，由医院审核登记，不必再到医保经办机构或网上办理生育登记备案，也无需提供结婚证、准生证或生育登记证等证明材料，结算时在定点医疗机构直接享受生育医疗费用定额补贴。

    廊坊市同时对生育津贴发放政策进行了调整。原政策规定，女职工生育时连续缴费不满12个月的不能领取生育津贴，新政策调整为连续缴费满12个月后可一次性发放，以最大限度保障女职工的合法权益。

    这个政策出台后，多少职场妈妈顿感便利。关于生育保险登记，职场妈妈们多少还是需要了解下的，因为目前有些地区虽然取消了登记备案，但是仍然有一些地区需要。另外还有些地区取消的范围仅限本地，异地生育的准妈妈们仍然需要去登记备案，这里就不一一列举了。

    近期如果有生育需求的职场妈妈们，可以多多关注当地的政策，如果需要备案的话尽量提前去办理，不然到时候去了医院不便，也影响自己的生育报销。

02生育津贴可以直接领，不需要结婚证

    第2个重点，给大家聊聊生育津贴。有小伙伴们最近咨询，如果自己已经怀孕生子，但是还没有领结婚证，想要申请生育津贴，怕会因为没有结婚证被限制领取，想要问问怎么办。

    最近，国家卫生健康委、国家发展改革委等17部门发布《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》，要求各地完善和落实积极生育支持措施，为推动实现适度生育水平提供有力支撑。

    而其中最引人瞩目的就是：领取生育津贴无需结婚证！

    8月17日，在国家卫健委新闻发布会上，有媒体提问“生育津贴的发放有地区提出了结婚证等前置条件，让一些未结婚但已生育的女性办理生育津贴可能存在障碍”。

    国家医保局待遇保障司副司长刘娟回应称，“只要履行了生育保险的缴费责任，国家层面在待遇享受方面是没有门槛的，而且在经办服务清单上，关于享受生育保险生育津贴，也不需要刚才您说的那些材料。”

    不只是生育津贴备受关注，发布会上还有这些利好政策，育儿妈妈们应该知道。

婴幼儿无人照料怎么办？

    国家发展改革委社会发展司副司长、一级巡视员郝福庆介绍：国内调查显示，婴幼儿无人照料是阻碍生育的首要因素，城市中超过1/3的家庭有托育需求，但供给明显不足，特别是普惠性服务供不应求。各方研究和国际经验也表明，发展托育对减轻家庭负担、提高生育意愿，具有显著效果。

    对此，《意见》要求各地要完善生育休假政策。同时强调，国家统一规范并制定完善生育保险、生育津贴支付政策，强化生育保险对参保女职工生育医疗费用、生育津贴待遇等保障作用，保障生育保险基金安全。有条件的地方可探索参加职工基本医疗保险的灵活就业人员同步参加生育保险。

    未就业妇女通过参加城乡居民基本医疗保险享受生育医疗待遇。为领取失业保险金人员缴纳职工基本医疗保险费(含生育保险费)，保障其生育权益，所需资金从失业保险基金列支。

鼓励相关机构企业提供，上门婴幼儿照护服务

    虽然妈妈们的产假延长，但最多也只能照顾孩子到半岁左右。妈妈上班了，宝宝谁来看呢？

    此次发布的《意见》就提出，要鼓励地方采取积极措施，支持隔代照料、家庭互助等照护模式；扩大家政企业上门居家婴幼儿照护服务供给；鼓励有条件的托育机构与家政企业合作，提供上门居家婴幼儿照护服务；鼓励有资质的服务机构、行业协会和专业人员，依托村(居)委会等基层力量，通过家长课堂、入户指导等方式，提高婴幼儿照护能力。

鼓励弹性上下班、居家办公

    同时，《意见》还支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育服务，支持有条件的幼儿园招收2-3岁幼儿。并且鼓励用人单位结合生产和工作实际，通过与职工协商，采取弹性上下班、居家办公等工作方式，为有接送子女上下学、照顾生病或居家子女等需求的职工提供工作便利，帮助职工解决育儿困难。

032022年生育津贴发放标准

一、计算生育津贴的两大要点

第一，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的（绝大部分是）。

第二，职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。

举个例子：

小玉2020年5月入职，工资4500元；

小青2021年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。

小玉于2021年11月顺产分娩一孩，小青于2022年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。

虽然小玉和小青原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。

均为：5626÷30×98=18377.94元

二、生育津贴不等于产假工资

产假工资和生育津贴是不一样的。

生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。

计算提醒▼
生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了；

生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。

三、生育津贴申领流程

    现目前，全国少部分地区已经开始了生育津贴免申即享政策，如重庆市、河南郑州、浙江省部分城市。
即只要在指定医院使用生育报销生育费用，无需申报即可按月领取生育津贴。

    但是全国大部分地区还是需要在当地医保局走申领流程的。