（一）《工伤认定申请表》；

（二）医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的  医疗机构出具的职业病诊断证明书原件（复印件请自行留存）；

（三）受伤害职工的居民身份证复印件；

（四）受伤员工和见证人各写一份受伤经过（两人均签字，按手印），两人的身份证复印件；

（五）受伤员工受伤部位的招聘（6寸贴在A4纸上，受伤部位与面部照在一起）；

（六)受伤员工的病历复印件；

（七）职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明。

（八）、属交通事故的，要提供交通责任认定书原件。

（九）、还需提交相应证据的其他情形参见《工伤认定申请表》填表说明第6条。

二、《工伤认定申请表》填写说明：

（一）应严格按照《填表说明》填写，且不得涂改；

（二）“申请人”栏是用人单位或工会组织的，填写用人单位或工会组织全称并加盖公章；

（三）“受伤害经过简述”栏，应写明事故发生的时间（具体到分钟）、地点，当时所从事的工作，受伤害的原因以及伤害部位和程度；

（四）“申请事项”栏，应注明是否同意申请工伤，并由受伤害职工或者其近亲属签字；

（五）“用人单位意见”栏，应签署是否同意申请工伤、所填情况是否属实，并由经办人签字并加盖单位公章；

（六）“备注”栏，由经办人填写：“于X年X月X日上报XX的工伤认定申请材料”，并签字、注明日期。

三、注意事项：

（一）、职工发生事故后，用人单位应立即向人力资源和社会保障局报告，遇有特殊情况可在24小时内报告，并在5日内报送《事故伤害报告表》。《事故伤害报告表》一式三份，用人单位、人力资源和社会保障局局机关及社会保险所各一份，作为备案登记及报销凭证。

（二）、职工发生事故或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，应提交材料祥见第一条。

用人单位未在上述规定时间内提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，应提交材料同上。

（三）、参保单位在人力资源和社会保障局局机关领取《认定工伤决定书》后，持相关材料到社会保险所办理工伤待遇领取业务；非参保单位工伤待遇由用人单位承担。

（四）、所有提交的材料要求使用A4纸或附在A4纸上。